スタッフの声

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当事務所で働く精鋭たちに、事務所について聞いてみました。

成長を止めない（止められない）理由は一体どこに…？

現在職員代表とのことですが、どんな職員が集まっていますか？

個性の塊、ですね。自分も三上も個性の塊ですが。笑

自身が他の職員に対しての役割はどう考えていますか？

自分は全員を「引っ張っていく」というよりも「底上げをしていきたい」という気持ちが強いです。方向性を示し、牽引するのは三上の役割であり、自分の役割は関与先様へ直接毎月訪問する我々職員のベースアップだと思っています。

ズバリ聞きます、どんな事務所ですか？

まだまだこれからですが、この事務所は発展していく可能性しかないと信じています。所長の三上自身も30代と他の事務所の税理士先生よりも若めであり、職員も上が40代、下が20代という構成です。関与先さまと事務所の成長、そして成功をリアルタイムで見て、体験することが可能な面白い事務所だと思っています。

簡単にプロフィールを教えてください。

富山商業高校卒業後、他の企業に6年間勤めていました。前職では結婚、出産、離婚を経験しました。

転職されたそうですが、入所されて感じたこと、驚きはどんなことですか？

三上事務所では月に1度全体会議があり、事務所の方針やルールをみんなで話し合って決めています。発言権は入社年数などに関係なく、誰でも自分の意見を言うことができます。私のような1年目の業界未経験の新入社員でも、ルールを新設する提案ができるだけではなく、既存のルールを変える提案もできます。前の職場ではどれだけ不満があっても、大きな組織だったので、その声が経営者や本部に届くことはなかったので衝撃でした。

仕事にやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？

自分の成長を評価してもらえたとき、関与先さまから「ありがとう」と言っていただけたときですね。小さな組織だからこそ、上司や関与先さまとの距離が近く、日々たくさんのことを感じることができています。

入所前の不安と現在の状況を教えてください

所長と先輩方のオーラを感じ、ついていけるか不安で、入所直後は簿記を思い出しながら業務に当たる日々でした。しかし、先輩方が優しく丁寧に教えてくれたので、すぐに慣れることができました。また、シングルマザーのため、急な子供の体調不良などがとても不安でしたが、理解ある所長のおかげで仕事と家庭の両立ができています。具体的にはフレックスタイム制を活用し、朝早く出勤することや、土曜日に代替出勤することができるのがとても大きいですね。

良い話ばかりに聞こえますが、マイナスな話はないのですか？

無い、と言いたいところですが…。やっている仕事の難易度は決して低くなく、むしろ高いと思っています。会計や税法の知識はめちゃくちゃ必要で、これは今も常に不安です。でも、オンデマンド研修や、事務所研修があるから、自分の成長ができる環境を準備してもらっていると思っています。私は新しい知識を得たいと思うし、その知識があるから関与先さまと会話ができるようになって、とてもやりがいのある良い仕事だと思っています。ですが、勉強をしたくない、新しい発見はいらない、人とあまり関わりたくない、という人にとっては苦痛かもしれませんね。

就職を検討している子育て世代の女性へメッセージを！

私はシングルマザーで仕事と家庭の両立を諦めかけていました。ハローワークで求人票を見て、ホームページを見て、どこかに偽りがあるかも、と心配しながら面接を受けましたが、いざ採用してもらって働いてみると想像していた以上に良い事務所でした（笑）。努力して成長すれば給料が増えそうだ、という「期待」ではなく、目標値とそれに対する給与水準を所長は明確に示してくれます。所長からはしょっちゅう「20代のうちに年収500万円」と言われます。出されている目標（課題）を考えると「今はまだ遠い」のですが、「頑張ればできそう」とも思っています。私たちと一緒に働いてくれる、私のような境遇の人がいたら、子育ての悩みも一緒に話したいのでぜひ応募フォームに投稿してみてくださいね！お待ちしています！